Ceci dit, je vois mal un recruteur se plier à ce code de conduite à l’ère du « Social », si ce n’est que par excès de curiosité.

Selon moi, une plateforme comme Facebook (ou Twitter dans certains cas) sert avant tout à assouvir des besoins d’exhibitionnisme et de voyeurisme inhérents à la personnalité de chacun et dont les jeunes sont les premières victimes.

L’interface blanche et « angélique » de Google ne nous incite-t-elle pas à en savoir un peu plus?
Les recruteurs ont vite adopté le réflexe de « requetter » les moteurs de recherche sur le nom d’un candidat, une suite logique à la surexposition (généralement non contrôlée) des personnes (notamment des jeunes) sur les réseaux sociaux.
Peut être que la jurisprudence nous éclairera un peu plus les années à venir!

Vous mentionnez les recruteurs et le fait qu’ils vont voir les profils Facebook de candidats. Il faut savoir qu’il y a depuis quelques temps un code de déontologie établi par le syntec, qui stipule précisément qu’un recruteur ne doit pas examiner une candidature via son profil sur des outils de réseaux sociaux. Cela revient à faire de la discrimination et ne constitue pas un argument concret pour écarter un candidat.
P.

« Il faut avoir à l’esprit que ces entreprises ont une obligation de moyen et non de résultat. »
Effectivement, c’est le cas de la plupart des agences de e-réputation, car ce type de prestation est complexe, mais ce n’est pas le cas de toutes! Certains spécialistes en nettoyage de e-réputation travaillent avec un engagement de résultat.